在前两期漫谈人格的节目中，我们从常见的MBTI测试聊到了心理学中的大五人格，还提到了人格的黑暗面——黑暗三角人格。随着时间的发展，心理学对人格的研究也在不断深入和细分，大六人格理论就是在这基础上发展起来的，其中的诚实-谦逊维度是它与大五人格最大的不同；而在管理心理学领域，主动性人格也是一个很重要的人格特质，对我们的职场工作表现有着重要影响。本期节目我们邀请到研究这两个方向的嘉宾王博和金照，与我们一起聊聊大六人格中的诚实-谦逊维度，以及主动性人格的方方面面，干货知识点较多，祝大家收听愉快！

本期嘉宾

@王博，阿姆斯特丹自由大学在读博士，研究方向为大六人格中的诚实-谦逊维度；@金照，中国人民大学在读博士，阿姆斯特丹自由大学交换生，研究方向为主动性人格。

本期主播

@尤理 @刘伟

时间轴

00:02:14 两位嘉宾研究方向

00:02:35 大六人格及诚实-谦逊维度介绍

00:03:36 诚实-谦逊人格与道德感的关系

00:12:34 研究者之前为何没有发现诚实-谦逊人格？

00:15:20 大六人格有哪些进步性？

00:16:34 主动性人格及其与大五人格的关系

00:20:25 主动性人格及诚实-谦逊的发展变化

00:26:08 高诚实-谦逊的人是否容易错过风口？

00:27:52 我们可以主动改变这两种人格特质吗

00:30:56 人们是否会根据不同的情境改变自己的人格或表现

00:36:23 两种人格与政治技能的关系

00:39:01 两种人格在不同文化下的表现

00:44:41 人格特质与领导及组织的匹配很重要

00:48:47 两种人格的消极作用有哪些

00:56:26 从这两种人格出发，领导或企业招聘需要注意什么

01:07:56 主动性人格的消极作用

01:09:13 两种人格如何影响我们的幸福感及亲密关系

名词解释

政治技能：通常采用 Ferris(2005年) 等学者提出的概念，指在组织中有效地理解他人，并利用基于理解而获得的知识去影响他人，以实现个人目标或者组织目标的一种能力。

权力距离：最早出现在 Hofstede 提出的跨文化理论中，是其中的一个文化维度，一般而言，东方文化中的权力距离指数较高，人们对不平等现象通常的反应是漠然视之。而西方文化中的权力距离指数较低，他们对权力分配不平等现象具有强烈的反抗精神。

相关资料

诚实-谦逊人格1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., De Vries, R. E., Di Blas, L., ... & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356.2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2016). Age trends in HEXACO-PI-R self-reports. Journal of Research in Personality, 64, 102-111.3. De Vries, R. E., Tybur, J. M., Pollet, T. V., & van Vugt, M. (2016). Evolution, situational affordances, and the HEXACO model of personality. Evolution and Human Behavior, 37(5), 407-421.4. De Vries, R. E., Pathak, R. D., Van Gelder, J. L., & Singh, G. (2017). Explaining Unethical Business Decisions: The role of personality, environment, and states. Personality and Individual Differences, 117, 188-197.5. Templer, K. J. (2018). Dark personality, job performance ratings, and the role of political skill: An indication of why toxic people may get ahead at work. Personality and Individual Differences, 124, 209-214.

主动性人格：1. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of organizational behavior, 14(2), 103-118.2. Sun, S., & van Emmerik, H. I. (2015). Are proactive personalities always beneficial? Political skill as a moderator. Journal of Applied Psychology, 100(3), 966.3. Chiu, C. Y. C., Owens, B. P., & Tesluk, P. E. (2016). Initiating and utilizi

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发布日期：2022/2/16 下午10:26:10